Politik Pejabat

Assalamu’alaikum warahmatullahi wabarakatuh.

Segala puji bagi ALLAH Subhanahu Wa Ta’ala, Tuhan semesta alam; Selawat dan Salam ke atas Rasulullah Sallallahu Alayhi Wasallam, Rahmat ke seluruh alam; Juga kepada ahli keluarga baginda dan para sahabat Radhiallahu 'anhum yang telah bertebaran di merata alam.

Alhamdulillah, syukur kepada ALLAH Subhanahu Wa Ta’ala, kerana nikmat dan kasih sayang-NYA, masih lagi kita dapat berpijak dan hidup dibumi milik-NYA ini. Tanpa belas kasihan-NYA terhadap kita sudah tentu kita terumbang-ambing disepanjang perjalanan kita tanpa arah tujuan. Syukur tidak terhingga juga kerana diri ini masih lagi dapat berkongsi luahan rasa. Semoga anda semua dalam keadaan sihat sejahtera, samada iman, hati dan mahupun tubuh badan.

Mungkin ramai diantara anda, sahabat setia yang mengunjungi laman blog saya ini bertanya-tanya ke mana saya menghilang? Terlebih dahalu saya ingin memohon maaf kerana telah lebih 3 minggu saya tidak mengupdatekan blog ini. Kekangan masa, kesibukan di pejabat dan faktor kesihatan sedikit sebanyak menjadi tembok penghalang kepada diri saya untuk meluangkan sedikit masa di blog saya ini.

Namun Alhamdulillah, hari ini saya diberi peluang sekali lagi menyumbang entry baru untuk blog saya ini. Hari ini, apa yang saya cuba kongsikan bersama sahabat semua adalah berkaitan dengan politik di pejabat. 

Mengapa saya memilih tajuk ini? Setelah lebih enam bulan saya berada di College tempat saya bertugas sekarang ini, saya dapat lihat wujudnya suasana politik di pejabat dimainkan oleh setiap staff College. Tidak kira di peringkat atasan mahupun di peringkat bawahan seperti saya ini. Dan apa yang menyedihkan, oleh kerana politik pejabat ini lah, ada yang sanggup berhenti kerja kerana tidak mampu menanganinya. Ini berlaku dalam tempoh saya tidak mengupdatekan blog saya ini.

Sebelum saya menulis lebih jauh, rasanya ada baiknya saya sentuh terlebih dahulu kenapa politik dalam pejabat ini boleh berlaku? Bukan ke ramai di antara kita menganggap bahawa politik itu kotor, dan perlu dijauhi, tetapi bila melibatkan tempat kerja, tempat kita cari makan - boleh pula kita terlibat sama dengan politik dalam ofis. Kenapa ya?

1. Menjaga Kepentingan Peribadi

Tak lain dan tak bukan, semua ini berlaku sebab pelakunya ada sesuatu kepentingan yang perlu dijaga dalam syarikat tempat dia bekerja tersebut. Ada sesuatu yang disembunyikan dan ada sesuatu yang dia tak nak ada orang lain tahu tentang aktiviti di sebalik tabir yang dilakukan sepanjang dia berkhidmat dalam syarikat itu. Jadi untuk menutup aktiviti tersebut, maka dia perlulah berpolitik.

2. Mengekalkan Kuasa

Point ini sebenarnya berkait rapat dengan point demi menjaga kepentingan peribadi. Setengah orang akan merasa risau bila ada orang lain yang boleh buat kerja lagi baik as compare to dengan apa yang dia boleh hasilkan. Kalau kita ikut pertimbangan yang sihat, kita akan menganggap perkara sebegini sebagai perkara yang normal. Biasalah kan, kalau kita hebat, akan ada orang lain yang lagi hebat dari kita. Cuma kita masih belum berjumpa dengan orang itu saja. Bila orang-orang yang cuba mengekalkan kuasa ini mula rasa tergugat, dia akan bermain politik. Dia akan mula menyebar fitnah, mencari kesalahan, dan menjatuhkan moral atau motivasi orang yang memberi cabaran tersebut. Cara terbaik sepatutnya - bila ada orang yang lagi baik dari kita, kita bukan jatuhkan dia, tetapi kita belajar dari dia dan sama-sama menaikkan performance supaya meningkatkan produktiviti. Akan tetapi ramai orang prefer ambil jalan pintas dengan mencantas orang-orang yang bagus.

3. Meluaskan Pengaruh

Ini pun merupakan salah satu sebab kenapa orang bermain politik dalam pejabat. Dia ingin menjadi superstar dalam ofis. Dia inginkan semua orang kenal dia, hormat pada dia, dan tunduk pada dia. Boleh jadi sebab dia merasakan dengan mempunyai pengaruh yang luas, kedudukan dia dalam satu-satu syarikat akan lebih terjamin. Bermakna syarikat tidak akan sesekali berhentikan dia dari kerja, dan sekiranya ada peluang kenaikkan pangkat, dia akan jadi salah seorang candidate yang akan termasuk dalam short list.

4. Sebab Peribadi

Rasanya tidak keterlaluan kalau saya katakan orang yang beriya-iya bermain politik di tempat kerja ini berbuat demikian hanya untuk kepentingan peribadi. Dia tidak pernah untuk fikirkan orang lain langsung, asalkan diri sendiri senang nak buat kerja maka itu sudah cukup baik bagi dirinya. Senang kata mereka ini memang mementingkan diri sendiri. Tak ada sebab lain.

Tapi pada pendapat peribadi saya, orang yang main politik dalam ofis ini sebenarnya dia tak berminat untuk bekerja. Sebab itu dia main politik. Kalau dia sememangnya minat untu bekerja, saya yakin dia tidak ada masa nak berpolitik, sebab fokus dan tumpuannya difokuskan pada kerja yang perlu disiapkan. Kalau dia ada masa nak main politik, sebenarnya dia cuba mengelat dalam kerja. Nampak tak logik nya disitu?

Bagaimana seseorang boleh terlibat dalam politik tempat kerja?

Ironinya, setengah orang dia tidak perasan pun dia telah terlibat dalam office politic. 

Tahu-tahu esok pagi apabila dia sampai di pejabat, layanan yang diterima dari kawan-kawan sekerja bertukar dari hari-hari sebelumnya. Member yang duduk di depan meja dia tidak mahu bertegur sapa dengan dia. Kawan-kawan yang duduk sebelah-menyebelah juga tiba-tiba tidak mahu bercakap dengan dia. Kalau keadaan seperti ini berlaku, maka fahamdiri anda perlu sedar bahawa ini mungkin satu petanda yang anda telah menjadi mangsa dalam permainan politik yang berlaku di tempat kerja anda. Kebiasaannya punca politik tempat kerja ni berlaku atas sebab yang kecil sahaja. Antaranya :

1. Gosip

Kadang-kadang apabila kita makan bersama-sama dengan kawan-kawan tempat kerja, kadang-kadang mulut kita ini ringan sangat nak bergosip atau lebih tepat mengumpat.

Orang yang diumpat itu pula bukan orang lain, kawan sekerja kita juga. Katakanlah kita keluar makan beramai-ramai. Andaikan semua sekali ada 6 orang. Kita pulak buka cerita mengenai seorang staff yang tidak join sekali. Mentang-mentanglah orang itu  tidak ada bersama, dengan confident kita katakan dia ini bodoh, pemalas, tidak pandai buat kerja, kaki ampu dan macam-macam lagi.

Persoalan dia ialah, adakah kita kenal 100% latar belakang kawan-kawan yang lagi 5 orang yang duduk makan sekali dengan kita. Entah-entah salah seorang yang ada bersama kita itu sebenarnya best friend kawan yang kita asyik kutuk-kutuk tadi. Atau mungkin jugak sebenarnya dalam salah seorang yang keluar makan sekali dengan kita tu sebenarnya ada bau-bau bacang dengan orang yang kita kutuk itu tadi. Bila perkara yang kita kutuk ini sampai kepada pengetahuan orang yang kita kutuk itu, maka jadilah kita berpuak-puak bila bekerja nanti.

Anda pernah main permainan telefon rosak? Mula-mula kita kena berbaris, kemudian orang yang depan sekali akan menyampaikan mesej dan mesej tersebut perlu disampaikan hinggalah kepada orang yang paling belakang sekali.

Ayat asal mungkin ialah “Kawan saya tak pandai buat kerja dengan sempurna dan kerap buat salah”.

Apabila mesej itu sampai kepada orang yang paling akhir, boleh jadi ia akan bertukar kepada “Kawan saya ni sangat bangang, tak tau buat kerja dan tunggu masa je nak kena buang kerja”

Bukan sahaja mesej itu telah berubah, malahan telah  ditokok tambah. Siapa yang pernah main permainan ini mesti akan faham apa yang cuba saya sampaikan.

Bercakap mengenai berpuak-puak tadi, mungkin akan timbul dua puak ditempat kerja kita iaitu puak A dan puak B. Puak A adalah puak kita, dan puak B pulak adalah puak orang yang kita kutuk tu tadi.

2. Kuat Mengadu

Ini juga satu penyakit. Penyakit barah dalam organisasi. Sikit-sikit mengadu kepada boss. Benda kecil sekalipun tetap dilapor kepada  boss.

Kalau apa yang diadu itu benda yang betul-betul serius dan boleh menjejaskan produktiviti dan operasi syarikat, itu memang patutlah kalau kita kena selalu mengadu. Ini kalau benda tak ada apa-apa, bukan perkara besar pun untuk mengadu, at least perkara sebegini boleh membuatkan orang meluat dan menyampah dengan kita.

3. Rasa Tak Puas Hati

Dua perkara diatas yang saya sebutkan diatas tadi, semuanya bakal menimbulkan rasa tidak puas hati. Bila masing-masing ada rasa tidak puas hati dalam diri, feel untuk buat kerja pun jadi susah. Masing-masing buka mata luas-luas bila waktu kerja semata-mata nak cari kesalahan orang lain.

Cuma ALLAH Subhanahu Wa Ta’ala sahaja yang tahu betapa susahnya bekerja dalam satu environment dimana setiap ahli yang ada dalam persekitaran tersebut asyik mencari kesalahan, kuat mengadu dan asyik ada perkara yang tidak puas hati dengan kita.

Susah…

Kesan Politik Dalam Pejabat

Politik pejabat apabila ianya terkawal, dan terarah kearah positif, ia boleh meningkatkan produktiviti, menaikkan motivasi bekerja, dan menaikkan semangat kesetiakawanan. Semangat kekitaan akan timbul dan semangat keakuan akan tenggelam. Itu kalau politik dalam pejabat dapat dikawal, akan tetapi politik tempat kerja ini yang biasa kita dengar, semuanya buruk. Lazimnya sifat manusia sememangnya begini iaitu, yang baik tidak didedahkan, tetapi yang buruk itu yang diwar-warkan.

Politik tempat kerja ini akan beri kesan negatif terutama sekali kepada mereka-mereka yang lemah daya tahan, yang memiliki confident level yang rendah, dan mereka-mereka yang cepat sensitif. Apabila ditekan dengan keadaan persekitaran yang mendesak mereka akan mudah merasa stress. Biasalah, boss sesama boss bergaduh, kita orang bawahan yang perlu terima kesan dia secara langsung. Boss kerja dia bercakap sahaja, kemudian bagi arahan. Orang bawahan yang perlu buat kerja. Kalau orang atasan tidak memberikan kerjasama, macam mana orang bawahan dapat melaksanakan kerja dengan efficient?

Kalau staff itu berani,  dia akan sound balik boss dia.

"Tuan, saya difahamkan yang tuan ada konflik dengan Manager Bahagian Account. Sekarang ni saya datang sebab ada perkara yang perlu diselesaikan. Kalau tuan tak nak bagi kerjasama disebabkan oleh konflik tuan dengan dia, saya akan terus report kepada boss yang lagi tinggi dari tuan. Sekarang ni terpulang pada tuan nak bagi kerjasama dan selesaikan masalah ni ataupun nak saya bertindak membelakangi tuan?"

Berani nak sound balik macam tu? Haha sorry lah, sound belakang-belakang beranilah. Kalau tak sound belakang-belakang sekalipun,  luahkan apa benda yang tidak puas hati tu  dalam blog peribadi atau dekat facebook. Tulis dalam blog untuk apa, orang yang kita tidak puas hati itu bukan baca blog kita. Kalau kamu rasa kamu betul, dan apa yang kamu buat itu adalah yang terbaik pada masa itu, tidak perlu takut, bagi sahaja dekat muka boss kita yang banyak kerenah tu. Dia punya pasal, sebab dia ada krisis politik tempat kerja, kita pula yang susah.

Tidak berbaloi…

Saya pernah dengar beberapa kes sampai terpaksa berhenti kerja dan tukar kerja semuanya sebab tidak mampu nak handle pressure politik tempat kerja ini.

Kesian…

Macam mana nak berhadapan dengan politik di tempat kerja?

Seperti yang saya dah sebutkan diawal-awal tadi, politik ditempat kerja adalah sesuatu yang lumrah. Macam manapun kita perlu hadapi, bukan lari. Macam mana nak hadapi?

Saya tidak ada cara terbaik untuk berhadapan dengan politik ditempat kerja, akan tetapi saya boleh beri serba sedikit pendapat. Kalau pendapat ini boleh pakai, sila try. Kalau tidak sesuai boleh abai.

1. Jangan Tunjuk Minat

Kadang-kadang ada sesetengah kawan sekerja kita ini akan datang keada kita dan akan cucuk kita dengan kisah-kisah gosip terkini yang melibatkan rakan sekerja.

Kalau perkara sebegini berlaku, sila jangan tunjukkan respons yang anda betul-betul berminat ingin tahu dengan lebih lanjut walaupun hakikatnya anda memang betul-betul desperate ingin tahu.

Cukuplah sekadar beri respons seperti

Oh ye ke?

Entah…
Tak pastilah…

Tak taulah..

Ok lah.. ada kerja sikit nak buat ni

Manusia ini sifatnya boleh berubah-ubah. Hari ini dia gosip si A sebab dia tidak suka dengan si A. Besok-besok kalau dia dah baik dengan si A dan ada krisis dengan kita, kita pulak yang akan jadi mangsa gosip kawan kita tu tadi.

Kerja dalam ofis, kita tidak boleh selalu beranggapan bahawa kawan kita itu akan sentiasa menjadi kawan kita sampai bila-bila. Manusia itu akan berubah bila-bila masa sahaja. Langkah awal ialah amalkan sifat DTA ataupun nama panjangnya Don’t Trust Anybody.

 
Kalau anda ada pekara yang  anda rasa tidak puas hati dengan staff dalam ofis tu sekalipun, dan anda tidak tahan sangat, bila dipendam akan jadi stress. Kalau diluahkan juga, luahkanlah kepada adik beradik, suami/isteri dan pendek kata hanya luahkan pada orang-orang yang tidak ada kena-mengena dengan staff tempat kita kerja.

 
Zaman sekarang ini, kalau kita tersilap meluahkan masalah, dinding pun boleh bersuara. Anda tahu dinding apa yang boleh bersuara? Jawapan dia ialah wall Facebook. Itu pun dikira sebagai dinding juga!

2. Jangan Ambil Side

Kalau kita tahu ada pihak tengah bertelagah, sebaik-baiknya mainkan peranan untuk jadi pendamai, dan sekiranya kita tidak mampu untuk memainkan peranan sebagai pendamai, jangan ambil mana-mana side. Bila kita pilih side, itu akan menyusahkan kita buat kerja.

Kerja dalam satu ofis ada masanya memerlukan kita untuk saling bekerjasama. Lebih-lebih lagi bila ada hal mustahak yang perlukan kita ambil cuti. Kalau hubungan sesama staf tidak baik, kita nak ambik cuti susah, dia nak ambik cuti juga payah.

Jadi jangan pilih mana-mana side dan buat baik dengan semua orang.

3. Tak Perlu Ambik Serius

Mana-mana informasi yang kita dapat yang langsung tiada kena mengena dengan kerja, tidak perlu diambi serius sangat. Buat endah tak endah pun kita tidak akan rugi apa-apa. Buat macam masuk telinga kiri, keluar telinga kanan. Itu sudah memadai.

4. Diam

Salah satu perkara yang saya suka mengenai diam ini ialah orang tidak akan berani untuk kacau kita. Bayangkan, orang kutuk kita, kita diam. Orang puji pun kita diam. Orang buat apa-apa dekat kita sekalipun, kita diam.

Kita tak react atau bertindakbalas dengan permainan mereka. Ramai sebenarnya orang yang takut dengan orang-orang yang diam ini. Pertama, kita tidak tahu apa yang dia fikirkan, kedua kita tidak tahu apa kemampuan dia, dan ketiga bila dia bersuara nanti, maybe kita sendiri akan terlentang. Sebab apa yang dikatakan itu semuanya point sahaja.

Mat Salleh kata silent is gold. Ada betulnya disitu,

5. Kerja Sebagai Ibadah

Sebagai orang Islam, kita perlu faham pekerjaan kita ini adalah satu ibadah yang besar nilainya disisi ALLAH Subhanahu Wa Ta’ala.  Dari kerja yang halal yang kita tengah buat sekarang ini lah kita mampu untuk teruskan kehidupan, bersedekah, bagi nafkah, bagi duit belanja kepada mak bapak dan macam-macam lagi.

Disini saya sertakan firman ALLAH Subhanahu Wa Ta’ala di dalam Al-Quran berkaitan tuntutan bekerja.

Katakanlah wahai Muhammad: Beramallah kamu (akan segala yang di perintahkan), maka ALLAH dan Rasul-NYA serta orang yang beriman akan melihat apa yang kamu kerjakan; dan kamu akan dikembalikan kepada (ALLAH) yang mengetahui perkara yang ghaib dan yang nyata, kemudian DIA memberitahu kepada kamu apa yang kamu telah kerjakan.

(Surah At-Tawbah: 105)

Kemudian setelah selesai solat, maka bertebaranlah kamu di muka bumi (untuk menjalankan urusan masing-masing), dan carilah limpah kurniaan ALLAH, serta ingatlah ALLAH sebanyak banyaknya (dalam setiap keadaan), supaya kamu berjaya (di dunia dan akhirat).

(Surah Al-Jumu’ah: 10)

Jadi janganlah rosakkan ibadat kita dengan mencampuri urusan orang-orang yang berbuat khianat dalam bekerja.

Macam Mana Cara Bekerja Yang Baik?

Mesti ada cara kerja yang baik. Betul tak? Yang mana bila kita buat, kita akan mengurangkan masalah-masalah untuk datang kepada kita, atau mungkin kita akan jadi kalis politik kotor tempat kerja.

Sekali lagi, ini hanya pendapat saya semata-mata. Boleh jadi silap, dan boleh jadi ianya boleh dipraktikkan.

1. Blending in

Bayangkan dalam satu mangkuk ada buah pisang, strawberry, anggur, epal dan air susu. kesemua ini kita kisarkan bersama. Apa hasilnya?

Adakah kita akan rasa ia sebagai air pisang? Nope. Air anggur? Pun Bukan. 

Air yang baru terhasil ini ialah sejenis air yang baru hasil campuran lima jenis bahan-bahan itu tadi. Itu yang perlu kita buat. Apabila kita masuk dalam mana-mana syarikat, belajar untuk bergaul. Try to blend in into that group.  Macam mana cara berbuat sedemikan?

Yang itu saya tidak tahu, mengikut kepandaian masing-masing. Saya dengan cara saya dan mungkin anda ada cara anda sendiri untuk bergaul dengan rakan-rakan setugas yang baru anda kenali.

 
Fikirkan…

Tujuannya ialah supaya anda boleh bekerjasama secara harmoni dalam satu kumpulan tanpa ada pengaruh politik dan perbezaan-perbezaan yang tidak dapat dielakkan.

2. Toleransi

Tak perlu terlalu rigid dalam berhubung sesama rakan sekerja.

Kita tidak perlu untuk sentiasa berdebat, lagi-lagi dalam benda-benda yang langsung tiada kena-mengena dengan urusan kerja atau projek yang tengah kita buat.

Setengah orang apbila berdebat bukan sebab dia merasakan diri dia betul, tetapi sebab dia ingin menang. Hal-hal macam ini sila elakkan. Ada masanya diam itu lagi baik.
Silent is gold.

3. Cipta Suasana Bekerja Yang Selesa

Bila kita bekerja, kita akan berurusan dengan pelbagai manusia yang berbeza latar belakang, budaya, agama dan fahaman politik. Banyak sangat yang berbeza, dan ada masanya perbezaan-perbezaan tu yang akan jadi penghalang untuk kita bekerja dengan baik.

Jadi saranan saya, ciptalah satu suasana bekerja yang mana kita akan rasa selesa bekerja dalam persekitaran tersebut, dan orang lain pun selesa bekerja dalam suasana tersebut.

Berbaik-baik dengan semua orang yang akan terlibat secara langsung dalam kerja-kerja kita. Yang confirm kita akan perlu sentiasa berhadapan dengan dia. Kalau yang kita tidak perlu berurusan, rasanya tidak payahlah untuk libatkan sekali. Macam yang saya kata tadi, cuba untuk berbaik-baik, ambil berat, berkenalan dengan dia, dan kalau ada duit lebih sesekali beli makanan lebih untuk diberikan kepada mereka. Biskut pun jadilah.

Tujuannya, bukan nak bodek tetapi kita nak bina rapport atau satu perhubungan yang baik sesama ahli keluarga syarikat kita bekerja. Tidak rugi buat sebegitu, sebabnya kita adalah owner bagi persekitaran yang kita ciptakan. Apabila apa yang kita usahakan ini berjaya, maka kita kerja pun akan jadi lagi senang, dan orang lain akan seronok bekerja dengan kita. Masa tu, kita pun akan rasa seronok bekerja dengan orang lain.

Bila semua ini kita dapat buat Insha Allah konflik dapat kita elakkan. Konflik tak ada, corn flake ada! (Sekadar lawak)

Hanya sebagai peringatan, kalau kita masih ingat lagi satu masa dulu, kita seorang diri datang ke syarikat tempat kita kerja sekarang ini. Tiada sesiapa yang kita kenal, dan yang pasti kita pernah merasa perasaan keseorangan pada waktu tu.

Kita kerja sendiri-sendiri, dapat gaji pun sendiri-sendiri. Semuanya sendiri.

Apabila masa berganti masa, barulah semuanya berubah. Kita mula ada kawan, bermula dari seorang, bertambah jadi dua, kemudian tambah lagi jadi tiga, empat, lima dan seterusnya.

Bila kita tidak ada kawan, kita cari kawan. Tapi bila kita tiada musuh, janganlah mula cari musuh dengan bermain permainan politik tempat kerja ini semua.

Buat mereka yang sedang tertekan dengan suasana politik tempat kerja sekarang ini. Cuba ambil mudah perkara ini. Anggaplah sebegini sahaja:

Aku datang kerja ni pun sebab nak ambik gaji… itu je. Orang lain nak buat apa, itu hal diorang, tak ada kena mengena dengan aku. Selagi aku kerja kat sini dan selagi gaji aku masih lagi dibayar, yang lain-lain boleh pergi jahanam.  

Baiklah, sampai sini sahaja dulu perkongsian mengenai budaya politik di tempat kerja. Mana yang baik boleh sila praktikkan, dan mana yang tidak baik moga-moga boleh diberi teguran.

Semoga artikel yang tidak seberapa ini bermanfaat.

Wallahu a'lam bish-shawabi.

Nota Kaki: Do not argue with an idiot. He will drag you down to his level and beat you with experience.

Oleh kerana kita tidak mampu lari dari permainan politik pejabat, anda boleh cuba apa yang saya dan rakan-rakan sepejabat sentiasa buat. Keluar makan bersama, at least rapport tu dapat dibina diantara ahli dalam sesebuah syarikat.